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中心組學習工作交流2025年第6期：強化“五個引領(lǐng)” 推動黨委理論學習中心組學習走深走實
時間：2025-09-30 來源： 作者：銅陵有色集團黨委理論學習中心組
銅陵有色集團堅持把抓好黨委理論學習中心組學習作為加強領(lǐng)導班子思想政治建設、提高領(lǐng)導干部理論水平和工作能力的重要途徑，通過強化“五個引領(lǐng)”，突出學習重點、創(chuàng)新學習形式、提升學習質(zhì)效，推動學習走深走實。
一、強化政治引領(lǐng)，在內(nèi)容落實上下功夫
堅持以政治學習為根本，制定學習計劃，對學習內(nèi)容進行清單化、臺賬式管理，做到既全面系統(tǒng)學，又結(jié)合實際學，確保學到深處、學以致用。一是聚焦主題主線。堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，學習貫徹習近平總書記考察安徽重要講話精神，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話重要指示批示精神，堅持讀原著、學原文、悟原理，在深學細悟中感悟思想偉力。今年以來，集團公司扎實開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，引導全體黨員干部深入學習習近平總書記關(guān)于加強黨的作風建設的重要論述，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，對標對表深挖作風頑疾，累計發(fā)現(xiàn)并解決問題19個，切實以作風建設推動企業(yè)發(fā)展取得新成效。二是突出學習重點。堅持把全面學習和重點學習結(jié)合起來，秉持“干什么就重點學什么、缺什么就重點補什么”的原則，不斷增強學習的針對性，努力提高學習實效。圍繞企業(yè)改革發(fā)展、科技創(chuàng)新、安全環(huán)保等重大問題，深入學習習近平總書記考察安徽重要講話精神及關(guān)于高質(zhì)量發(fā)展的重要論述，自覺對標對表，切實用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。企業(yè)綠色發(fā)展基底有效筑牢，安全環(huán)保形勢穩(wěn)定，CO2排放總量同比下降1.86%。改革發(fā)展取得新突破，銅陵有色綠色智能銅基新材料項目已正式投產(chǎn)運營，米拉多銅礦二期擴建工程基本建成、即將投產(chǎn)，進一步夯實了集團公司高質(zhì)量發(fā)展根基。
二、強化思想引領(lǐng)，在深化內(nèi)化上下功夫
將集體學習研討作為黨委中心組學習的主要形式，圍繞明確的主題、安排充足的時間開展研討式學習。一是結(jié)合實際列出專題。根據(jù)中央及省委要求學習研討的內(nèi)容，緊密結(jié)合自身實際，認真研究和制定集團公司黨委中心組學習專題計劃，并依據(jù)省國資委黨委的相關(guān)工作提示，及時補充相應學習內(nèi)容，確保學習方向不偏移、應學盡學不漏項。2025年，集團公司黨委中心組圍繞作風建設、高質(zhì)量發(fā)展等專題，開展10次交流研討。二是圍繞專題深入研討。逐步完善“固定發(fā)言+隨機抽點”模式，每次專題研討安排1—2名黨委中心組成員進行重點發(fā)言，其他成員結(jié)合學習內(nèi)容和分管工作談認識、說體會，集團機關(guān)各部門負責人列席中心組學習，并結(jié)合崗位職責、部門工作實際進行隨機發(fā)言，切實推動學思研深度融合。研討前，黨委中心組成員認真學習相關(guān)理論知識，并對照專題到基層一線調(diào)研走訪，努力做到學習一個專題，就吃透一個方面的思想、掌握一個方面的理論、解決一個方面的問題。1至8月份，集團公司黨委中心組開展專題研討7次，交流發(fā)言24人次，隨機抽點發(fā)言10人次。
三、強化示范引領(lǐng)，在形式拓展上下功夫
綜合運用示范引領(lǐng)、兩級聯(lián)動等方式，進一步激發(fā)黨委中心組成員學習興趣，不斷推動中心組學習走深走實。一是領(lǐng)導帶動示范學。中心組成員充分發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的示范帶動作用，自覺先學一步，帶頭學深一層。黨委書記扛起學習第一責任人職責，認真審定學習計劃，確定學習主題，主持學習研討，帶頭學習調(diào)研，并結(jié)合學習收獲，撰寫發(fā)表理論文章。“七一”期間，中心組成員分赴基層單位講授專題黨課，帶領(lǐng)廣大黨員干部深學細悟《習近平關(guān)于加強黨的作風建設論述摘編》，進一步打牢思想基礎。今年以來，集團公司黨委開展中心組學習10次，為全公司領(lǐng)導干部“帶好頭”“打好樣”，示范帶動28家基層單位黨委開展高質(zhì)量理論學習。同時，在黨委領(lǐng)導班子示范引領(lǐng)下，全體黨員干部利用“三會一課”、主題黨日等形式，結(jié)合實際工作、瞄準理論前沿，扎實開展理論學習，推動學習成果轉(zhuǎn)化為推進工作的新思路、解決問題的新辦法。二是兩級聯(lián)動促進學。積極探索實施自下而上、自上而下“雙向旁聽”機制。適時以視頻形式召開中心組學習擴大會議，將學習范圍擴大到基層黨委中心組。堅持對各基層黨委學習進行調(diào)研督促，及時通報有關(guān)學習情況。2025年，集團公司黨委組建9個工作組，對28個基層單位黨委中心組學習進行列席旁聽，基層各黨委中心組成員不定期列席旁聽集團公司黨委中心組學習，通過兩級聯(lián)動學習，有效推動中心組學習整體水平提升。
四、強化實踐引領(lǐng)，在調(diào)查研究上下功夫
深入學習習近平總書記關(guān)于調(diào)查研究的重要論述，練好調(diào)查研究基本功，在調(diào)研中深化認識、破解難題、推動發(fā)展。一是以問題為導向，科學選題。在設置調(diào)研課題時，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊扣改革發(fā)展中的難點、痛點、堵點問題，尤其是制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸問題，選準選實調(diào)研課題，深入一線調(diào)查研究。2025年，公司將科技創(chuàng)新作為專題調(diào)研重點課題列入中心組學習計劃，并將其細分為礦山深部開采、資源綜合利用、綠色低碳冶煉、高端銅基新材料研發(fā)等分課題，組織開展調(diào)查研究。二是以結(jié)果為導向，靶向破題。黨委中心組成員緊扣個人調(diào)研課題，直奔問題、直面難題，帶頭深入一線開展調(diào)研。對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，注重分析問題的根源是什么，提出改進工作的思路舉措和解決問題的對策建議，形成一批高質(zhì)量調(diào)研報告，讓調(diào)研成果真正成為推進改革發(fā)展、提質(zhì)增效、科技創(chuàng)新等工作的思路。今年以來，中心組成員分別前往各基層單位開展實地調(diào)研百余次，調(diào)研收集職工代表意見建議37條，幫助推動解決“天馬山采空區(qū)治理”等難題20個。科技創(chuàng)新工作取得階段性成效，新申報135項科技項目獲批，取得一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和工藝革新成果。
五、強化實效引領(lǐng)，在轉(zhuǎn)化運用上下功夫
堅持以學促干，以干促學，注重學習成果的轉(zhuǎn)化運用。一是將學習成效轉(zhuǎn)化為為職工辦實事的具體實踐。2025年，公司以扎實開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育為契機，將“我為群眾辦實事”實踐活動作為深化學習教育成果的載體，從“衣食住行”等身邊小事做起，推進完成實事168件，職工獲得感、幸福感持續(xù)提升。二是將學習成效轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展成果。運用理論思維，掌握戰(zhàn)略主動、增強發(fā)展韌性。今年以來，面對復雜嚴峻的市場形勢，集團公司科學統(tǒng)籌生產(chǎn)經(jīng)營，積極應對困難挑戰(zhàn)，各項工作穩(wěn)步推進，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展邁出堅實步伐。1—6月份，生產(chǎn)銅精礦含銅量、陰極銅量、硫酸量、白銀量同比分別增長10.93%、1.45%、9.08%、5.59%；實現(xiàn)營業(yè)收入1390億元、利潤總額29.5億元，同比分別增長6.4%、5.4%，創(chuàng)歷史同期新高，順利實現(xiàn)“雙過半”目標。《財富》中國500強榜單較上年前進5位，連續(xù)七年進入世界500強。
責任編輯：宋雁冰
執(zhí)行編輯：徐煜輝
